撰稿 / 柳早（媒体人） 编辑 / 何睿 校对 / 张彦君
▲网友应聘时被称“太丑 ”后 ，直呼太离谱 。图/网络截图应聘竟被称“太丑 ”？据报道，有网友在社交平台发帖表示 ，自己在某招聘平台看到深圳某财务管理公司在招聘文员 ，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了” 。相关帖子引发关注。
5月16日 ，记者联系上当事人陈女士（化名） 。据她介绍 ，没想到该公司这么回复，“气得说不出话来 。 ”涉事公司负责人韩女士则表示 ，“下面人回的 ，不用管。 ”
据当事人介绍，自己只是简单询问了一下岗位 ，就直接收到了“太丑”的评价 。这位工作人员的傲慢无礼 ，可以想见，对求职者也毫无尊重可言 。
求职是一个双方合意的过程 ，当中哪怕不合适 ，甚至一些岗位就是对长相有要求，也不妨讲明原因 ，体面地拒绝。动辄给一个近乎辱骂的回复 ，对求职者进行人格贬损，实在是有悖基本的职场伦理。
更令人无语的，则是公司负责人面对记者采访时的回应 ，“别人回的 ，下面那个人 。”“不用管它，就这样就行了 ，当作没看见 。 ”让人摸不着头脑的是 ，这几句话是跟自己说，还是跟求职者说的？求职者受辱 ，公司有什么立场说“不用管 ”？
从公司负责人的表态 ，或许也能理解何以有“太丑”这样的招聘回复。这种口无遮拦，暴露了公司文化的深层逻辑：企业无需为员工的错误负责 ，公众的质疑无需回应 ，企业的形象无需维护 。
这种错上加错的“三无 ”态度，既没有对人的基本尊重 ，对企业形象也毫不在意 ，折射出一种近乎草莽状态的企业价值观 。
实际上，用人单位对求职者变着法子羞辱的案例，也不罕见。就在前不久 ，求职者在招聘平台咨询某公司是双休还是单休 ，结果直接被辱骂“下等人 ” 。
甚至还有求职者询问如果不住宿舍是否有补贴，招聘人员回复“有补贴 ，走之前补贴一套棺材再送一个骨灰盒”……这些信马由缰的回复 ，实在是令人大跌眼镜 。
仔细看看能发现，这些案例多发生在一些用人单位和应聘者可以聊天沟通的求职平台。在这些平台上 ，由于是即时反馈 ，或许确实不需要雕琢格式、严谨措辞 。
但是，这也不意味着沟通就可以无所顾忌 ，哪怕发生矛盾也不能变成街头吵架 。这些工作人员似乎没有意识到 ，自己代表的是企业，相关行为受《就业促进法》等法律法规约束。
求职者的长相不应被歧视 ，询问单双休和补贴也完全正当 。用人单位也应当承担相应的社会责任 ，哪能对求职者撒泼无赖式地恶语相向 。
据最新报道，说求职者“太丑 ”的这家公司，已经因违反平台规定 ，被限制招聘账号的使用 ，并要求其学习平台文明招聘公约。
平台方面的类似处理是必要的，劳动监察部门也不妨予以关注 ，敦促这些在类似问题上屡屡翻车的企业 ，规范求职活动 、尊重劳动者，而不是动辄就放言无忌 、满不在乎。
这样的案例屡屡引发关注 ，也反映了人们的一种期待：所有劳动者都能够受到平等相待与尊重 。也希望用人单位能读懂这种社会情绪 ，严格约束相关行为，别再因雷人雷语过界太甚引发众怒 ，既损害自身形象 ，也无益事业发展 。
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